HR Recruitment
Wij zijn ruim 20 jaar actief op het vakgebied HRM. Wij kennen de talenten in ons vak en zij kennen ons. Entrance staat voor Recruitment & Selectie van HR-adviseurs, -specialisten en -managers. Van jonge talentvolle starters tot ervaren senior HR- executives. Wij bieden u als opdrachtgever een entree tot de beste HR-professionals van Nederland. Wat is onze kracht? Het vinden en selecteren van onderscheidende HR-professionals die binnen uw team het verschil gaat maken.

Kwaliteit
In een werving- en selectieprocedure draait alles om kwaliteit en maatwerk. De kwaliteit en het onderscheidend vermogen van de klantorganisatie. De kwaliteit van de kandidaat en de kwaliteit van de procedure en het bureau. Als gespecialiseerd HR-bureau zijn wij in staat om onze klanten inhoudelijk te adviseren over het juiste profiel, de wervingsaanpak en de procedure. Dit begint met een goed gesprek over de uitdaging van uw HR-organisatie en de samenstelling van uw team. Welk talent heeft u in huis en aan welke competenties is er behoefte? Op basis hiervan stellen we een wervingsprofiel op, en adviseren over de opzet van een effectieve wervingsaanpak.

Expertise
Human Resource Management is ons vak en onze passie. Deze passie leidt tot onze persoonlijke aanpak: verbindend, betrokken en resultaatgedreven. Voor de werving en selectie van HR-professionals hebben wij als gespecialiseerd bureau een onderscheidende positie en propositie. Onze adviseurs zijn allereerst HR-professionals die vele jaren leidinggevende HR-ervaring, binnen zowel profit als non-profit, combineren met het begeleiden van HR-recruitment opdrachten.

Wij zijn ruim 20 jaar actief zonder sterk op de voorgrond te treden. Langdurige samenwerkingsrelaties, loyaliteit en wederzijds commitment zijn kenmerkend. Dit weerspiegelt zich in onze klanten. De omvang van ons bureau garandeert een persoonlijke en professionele aanpak waarin we gedreven zijn om het beste resultaat te behalen.

Aanpak
Bij de uitvoering van een procedure streven wij niet alleen naar kwaliteit en een vlotte doorlooptijd, maar staat de tevredenheid van de klant én de kandidaat voorop. Beide worden volledig en tijdig geïnformeerd over de voortgang.

  • Profielanalyse. In de startfase houden wij uitvoerige intakegesprekken met alle betrokkenen aan opdrachtgeverzijde die een rol gaan spelen in de werving- en selectieprocedure. Van hieruit wordt een uitgebreid search profiel opgesteld dat de leidraad in de procedure vormt. Het profiel is beschikbaar voor alle geïnteresseerden.
  • Werving. Op basis van het opgestelde functieprofiel starten we met de werving. We maken standaard gebruik van internet search, file search en netwerk search. Het gebruik van media search vindt uitsluitend na overleg en toestemming van de opdrachtgever plaats.
  • Selectie. Met een selectie van gemiddeld tien kandidaten voeren wij uitvoerige gesprekken. Tijdens deze gesprekken besteden wij veel aandacht aan behaalde resultaten, drive en attitude. De resultaten worden vastgelegd in een rapportage. Na een referentieonderzoek (na toestemming kandidaat) adviseren wij u met welke kandidaten de procedure voort te zetten. 
  • Presentatie kandidaten. De rapportage wordt aan u voorgelegd en persoonlijk toegelicht. Wanneer gewenst plannen en organiseren wij tevens de gesprekken binnen de klantorganisatie.
  • Assessmentonderzoek (optioneel). Aan de hand van het functieprofiel en de gewenste competenties wordt een assessment-programma op maat samengesteld. Deze bestaat uit diverse capaciteiten- en persoonlijkheidtests en een aantal rollenspellen die nauw aansluiten bij de toekomstige functie.
  • Afronding en evaluatie. Nadat de kandidaat in de nieuwe functie is gestart, vindt er een evaluatie plaats waarin de procedure op alle relevante aspecten wordt geëvalueerd door de opdrachtgever.

 

Opdrachten
In de loop van de jaren hebben wij binnen verschillende branches opdrachten mogen uitvoeren, onderstaand een select aantal voorbeelden:

  • Directeur HR, retailorganisatie
  • HR Adviseur, logistieke multinational  
  • HR Manager, uitvoeringsorgaan ministerie
  • HR Adviseur, provincie
  • Recruiter, ICT-dienstverlener
  • Management Consultant HR & Change, middelgroot organisatieadviesbureau
  • Senior HR-consultant, multinational ICT
  • Manager Recruitment, locale overhead

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen Erik Jager (06-55720076).