|
|
|
|
|
|
|
| |
Entrance viert 20 jaar bestaan!
Het
20 jarige bestaan van Entrance hebben wij eind 2011 gevierd middels een
boeiend seminar. In samenwerking met AVOP, dat zijn 40 jarige lustrum
vierde, hebben wij samen met onze klanten en relaties stil gestaan bij
het thema: “Mens en organisatie in beweging“. | |  |
 | | |
| Het
thema beweging is door vier gastsprekers vanuit verschillend
perspectief belicht. Kris Verburgh (wetenschapper en auteur) verklaarde
vanuit neurobiologisch perspectief de werking van de hersenen op gedrag
en beweging. Filosoof Jos Kessels nam ons mee in de filosofie achter
verandermanagement. Via Toon Tellegen, Plato en Aristoteles bewogen we
door het organisatielandschap. Edwin van Gerwen (Manager P&O Rode
Kruis) verraste door zijn originele en persoonlijke inzichten in het
creëren van beweging vanuit HR perspectief. Het seminar werd
afgesloten met de bijdrage van sport- en prestatiepsycholoog Merijn de
Bruin. Mentaal bewegen en duurzaam presteren stelde hij centraal.
Voor meer informatie en de presentaties kunt u contact opnemen met Danny Schwarz. |
Nieuwe mantelovereenkomst KPN
Entrance
heeft per 1 januari 2012 een nieuwe mantel-overeenkomst met KPN
Corporate Market afgesloten voor de inhuur van HR-personeel. | |  |
| Naast
de bestaande mantel op het gebied van werving & selectie van
HR-personeel heeft KPN Corporate Market (voorheen Getronics Nederland)
de samenwerking met ons bureau voortgezet ten behoeve van de inhuur van
HR-personeel. Begin februari is de nieuwe overeenkomst getekend.
In het najaar van 2011 is Getronics Nederland BV gerebrand naar KPN
Corporate Market BV. Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met Erik Jager. |
Interim HR-manager in the spotlight
In
deze nieuwsbrief staat interim Arbo-adviseur en projectmanager
Anne-Mieke Fransen in de spotlight. Anne-Mieke heeft in 2011 twee
projecten uitgevoerd op het terrein van arbo, verzuim en gezondheid.
Anne-Mieke heeft onze klanten CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) en
logistiek dienstverlener DHL geadviseerd en ondersteunt bij het
ontwikkelen en implementeren van nieuw Arbobeleid. | |  |
| Een gesprek over haar achtergrond, de samenwerking met bureaus en de rol van HR. ‘Fluitend naar je Werk, door meer eigen regie!”
Wie is Anne-Mieke Fransen?
“Elf jaar geleden is mijn passie
ontstaan voor de combinatie arbeid en gezondheid. Ik heb verschillende
opdrachten uitgevoerd op het terrein van arbeidsrelevante zorg, zoals
stress en werk, RSI, leefstijl en fysieke belasting. Tevens adviseer ik
over de opzet van een eigen arbodienstverlening, RI&E en het
opzetten van arbowerkgroepen en doe ik onderzoek naar werkvermogen,
verzuim, vitaliteit en preventie en gezondheidsbeleid.
Inmiddels
werk ik alweer een jaar als interim professional voor Entrance. Het
afgelopen jaar heb ik met veel plezier en enthousiasme twee Arbo
adviesopdrachten uitgevoerd. Ik doe mijn werk met veel plezier en ben
voortdurend op zoek naar nieuwe uitdagingen. Kwaliteit en samenwerking
heb ik daarbij hoog in het vaandel staan.”
Klik hier voor meer informatie over Anne-Mieke Fransen en de volledige tekst van het interview. |
| MVO dossier: project Cambodja - Tiny Toons | | Entrance
ondersteunt sinds enkele maanden het Scholarship Program van de
Cambodjaanse NGO Tiny Toones. Na een bezoek in augustus 2011 aan het in
Phnom Penh gevestigde project heeft Entrance afgelopen november een
overeenkomst afgesloten om tot 2013 in totaal voor 20 jongeren een beurs
te financieren waarmee ze naar de middelbare school en universiteit
kunnen. | |  |
| Sinds
2005 biedt Tiny Toones kansarme kinderen uit de sloppenwijken in Phnom
Penh een veilige omgeving waarin zij hun energie positief kunnen
besteden aan scholing, maar ook creatief aan breakdancing, hip hop en
kunst. De missie van Tiny Toones is om deze kinderen de kracht te geven
om zich staande te houden in hun dagelijkse bestaan en hun vaardigheden
te ontwikkelen, zodat ze terug kunnen keren in het reguliere
schoolsysteem en de kans op werk wordt vergroot. De doelgroep van Tiny
Toones zijn kinderen die worden blootgesteld aan druggebruik en geweld,
die in aanraking zijn gekomen met justitie, maar ook binnenlandse
migranten en schoolverlaters.
Een belangrijk onderdeel van de aanpak wordt gevormd door het in 2010
gestarte Tiny Toones Scholarship Program. Met dit programma wordt een
kind in staat gesteld om naast het eigen opleidings- en creatieve
programma van Tiny Toones terug te keren in het reguliere onderwijs van
Cambodja. Meer informatie over het Tiny Toones en ons project vindt u op
onze website. Hier stellen vijf van de deelnemers zich voor en vertellen iets van hun achtergrond. |
| Promotieonderzoek HRM: "De roep om de menselijke maat" | | “Al
decennia lang worstelt HRM met de eigen identiteit.
In de praktijk slaagt het vakgebied er maar nauwelijks
in om de ideologie, ‘de mens als de belangrijkste
factor in organisaties’, ook in daden om te zetten. | |  |
| Terwijl
de retoriek van HRM verwijst naar idealen zoals zelfontplooiing en
zelfrealisatie, vlakt de praktijk dit af tot de vraag naar economische
cijfers. Deze situatie is inmiddels verworden tot een min of meer
geaccepteerd gegeven”.
In zijn promotieonderzoek onderzocht Dirk Jan Verheijen wat de
onderliggende oorzaak is van deze kloof tussen de retoriek en realiteit
van HRM en wat het vakgebied kan doen om dit te herstellen. Dirk Jan is
sinds 2007 verbonden aan Entrance als associate HR Director en heeft
meerdere interim opdrachten uitgevoerd.
Wij nodigen onze relaties uit om deze promotie bij te wonen op
vrijdag 24 februari 2012 in de aula van Tilburg University om 14.15 uur.
Als promotoren treden op: prof. dr. A. de Ruijter (Tilburg University)
en prof. dr. mr. L. Witvliet (Nyenrode Business Universiteit). U kunt
zich hier aanmelden. Zijn
theoretisch onderzoek maakt duidelijk dat de kloof wordt veroorzaakt
doordat HRM er niet in slaagt om het spanningsveld tussen sociale
beheersing en emancipatie in balans te brengen. Het vakgebied is
uitgehold tot een instrument waarbij de veelzijdige mens wordt
verschraald tot het bestaan van de homo economicus. In de huidige
situatie mist het vakgebied de aansluiting met de hedendaagse,
meerstemmige mens en de greep op actuele vraagstukken zoals onder meer
de flexibilisering van de arbeidsmarkt. In zijn proefschrift ontvouwt de
promovendus een concept waarmee HRM de kloof kan herstellen. |
Mededeling Wet Telecommunicatie
U
ontvangt deze nieuwsbrief, omdat u in het verleden heeft aangegeven dat
wij u e-mails van Entrance mogen sturen. Wij houden u dan ook graag op
de hoogte van nieuws en inititiatieven binnen Entrance. Mocht u toch
geen prijs meer stellen op verdere e-mails, dan kunt u zich te allen
tijden afmelden door rechts boven in deze nieuwsbrief te klikken op Afmelden. |
|
|
|
|
|
|
