Entrance ontwikkelt veranderplan voor een provincie

Entrance HRM Interim heeft dit jaar een Provincie ondersteunt bij het vormgeven van een veranderingsproces. De ontwikkeling van een provinciale organisatie is actueel. Optimale bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid vormen hierbij het uitgangspunt. De afdeling die de regie voert over de realisatie en het beheer van de infrastructuur wilde haar toekomstvisie vertalen naar veranderdoelen voor zowel de organisatiestructuur als de competenties van haar medewerkers.

In deze nieuwsbrief staat interim manager Rob Wortel in de spotlight. Rob is sinds 2005 aan Entrance HRM Interim verbonden en voert op dit moment een opdracht uit binnen een grote ICT-dienstverlener. Een gesprek over zijn interim positie, de samenwerking met bureaus en de rol van HR in de crisis. “Als het slecht gaat met een bedrijf loopt je toptalent als eerste weg. Dit moet je als HR zien te voorkomen door snel in te spelen op de nieuwe situatie en talenten te betrekken bij het ontwerpen en implementeren van veranderingen.”

In het eerste kwartaal van 2010 zal Entrance HRM Interim samen met AVOP een aantal workshops organiseren voor zelfstandige interim professionals over de opzet en toepassing van het instrument assessment. HR-professionals zijn natuurlijk redelijk goed bekend met het instrument maar vaak alleen in de rol van afnemer. De workshops geven een ‘kijkje in de keuken’ en vormen een kennismaking met het instrument assessment en de onderdelen die het assessment tot een geheel maken, zoals psychologisch onderzoek, rollenspel, interview en capaciteitenonderzoek.

AVOP is sinds 2008 strategisch partner van Entrance HRM Interim en is reeds 35 jaar actief als psychologisch adviesbureau.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Jager.

Strategische thema’s zoals productiviteit, vergrijzing, krappere arbeidsmarkten, inzetbaarheid en kwaliteit van personeel, worden de kernthema’s van toekomstig HRM-beleid. Dat vraagt om een bedrijfsmatige insteek. Het belang van managementinformatie en Business Intelligence neemt daarom toe. HRM wordt een kwestie van het systematisch ordenen van personeelsgegevens, productiegegevens en financiële gegevens en er slimme combinaties van maken.

De volledige white paper over de ontwikkelingen van HRM-beleid kunt u hier downloaden.

Onderzoek relaties tussen ambities, deeltijdwerk en gender.

Vrouwen willen meer werken én hebben de ambitie, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de Taskforce DeeltijdPlus. Daarvoor moet wel een evenwichtiger verdeling van taken tussen mannen en vrouwen in de sfeer van werk en privé tot stand komen. Op de werkvloer blijft nog veel ambitie onbenut, vooral van vrouwelijke deeltijders en ouderen.

Leidinggevenden kunnen beter gebruik maken van dat onbenutte potentieel door de ambities van juist die werknemers aan te spreken, te ondersteunen en te ontwikkelen. In de rapportage Ambitie kent geen tijd gaan onderzoekers van de Nijmeegse Radbouduniversiteit in op de ambities van vrouwen. Het rapport kwam tot stand in opdracht van de Taskforce DeeltijdPlus. De auteurs stellen dat er veel misvattingen bestaan over ambitie en onderzochten daarom de ambities van vrouwen en mannen in relatie tot het aantal uren dat gewerkt wordt en in relatie tot de beeldvorming en opvattingen over gender in organisaties.

Het volledige onderzoeksrapport kunt u hier downloaden.

Mededeling Wet Telecommunicatie
U ontvangt deze nieuwsbrief, omdat u in het verleden heeft aangegeven dat wij u e-mails van Entrance mogen sturen. Wij houden u dan ook graag op de hoogte van nieuws en inititiatieven binnen Entrance. Mocht u toch geen prijs meer stellen op verdere e-mails, dan kunt u zich te allen tijden afmelden door rechts boven in deze nieuwsbrief te klikken op Afmelden.