Februari 2018
In deze nieuwsbrief:
- Nieuwe partner Entrance
- Arkin business case
- HR Tech Trends 2018
|
Contact Tel +31 (0)20 751 32 23 info@entrance.nl www.entrance.nl
Deze
nieuwsbrief is een uitgave van Entrance BV. Doorsturen van deze editie
naar vrienden, bekenden en collega´s is toegestaan. Verspreiding
via welk medium dan ook en/of overname van tekst is niet toegestaan
zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
|
| Ron van de Kooij nieuwe partner van Entrance Per
1 november 2017 is Ron van der Kooij (1959) als partner en vennoot
verbonden aan Entrance. Ron heeft in 1991 aan de wieg gestaan van de
start van ons advies- en interimbureau en is na een periode van 15 jaar
afwezigheid weer terug. Hij gaat zich onder meer toeleggen op het
uitbreiden van onze HR-advies en interim praktijk binnen de zorgsector
en het verder ontwikkelen van onze klanten in Noord-Nederland.
Ron
heeft ruime ervaring in de begeleiding en advisering van profit en
non-profit organisaties in alle aspecten van HRM en
organisatieontwikkeling. Hij is als organisatieadviseur, projectleider
en interim HR-manager actief binnen uiteenlopende branches, waaronder de
zorg, de ICT-sector, en transport en logistiek. De afgelopen jaren
heeft hij vanuit zijn eigen adviespraktijk zorgorganisaties
geadviseerd en ondersteunt bij het ontwerpen en inrichten van
performancemanagement, competentiegericht ontwikkelen en
zelfsturing.
“Het is bijzonder om na 15 jaar weer terug
te zijn bij het bureau dat ik zelf mede heb opgericht. Het voelt als
thuiskomen. Ik kijk er naar uit om weer samen te gaan werken met mijn
oude én nieuwe collega Erik Jager, die Entrance sinds mijn vertrek heeft
geleid. Veel is verandert, maar niet de gezamenlijke passie voor het
HR-vak. Dit leidt tot een aanpak waar verbinding, persoonlijke
betrokkenheid en het resultaat centraal staan.”
Ron van der Kooij is bereikbaar via ron.vanderkooij@entrance.nl of 06-52464994. |
Recruitment in de zorg: de Arkin businesscase Sinds
het voorjaar van 2017 adviseert en ondersteunt Entrance zorgorganisatie
Arkin op het gebied van arbeidsmarkt- communicatie en recruitment. Dit
project heeft geleid tot een innovatieve aanpak om het groeiende tekort
aan met name verplegend personeel structureel aan te pakken en Arkin als
aantrekkelijke werkgever op de juiste wijze te positioneren.
Arkin
is dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 11 specialismen in psychiatrie
en verslavingszorg. Met 3500 betrokken zorgprofessionals leveren ze zorg
aan circa 35.000 cliënten vanuit verschillende locaties in groot
Amsterdam en groot Utrecht. Enkele ‘zorgmerken’ die onder de Arkin
paraplu vallen zijn: Jellinek, Mentrum, Inforsa en Roads.
Interim
projectleider Brendan Jawetz heeft het bestuur en management van Arkin
geadviseerd over het veranderende perspectief van recruitment in de zorg
en de vertaling hiervan naar strategische
arbeidsmarktcommunicatie.
Volgens Anny Hartstra (Directeur HR Arkin): “De
inzet van een extern specialist heeft een substantiële bijdrage
geleverd aan de verdere professionalisering van onze
recruitmentactiviteiten. Hierdoor hebben we de stap kunnen maken van een
'post and pray' werkwijze naar strategische arbeidsmarktcommunicatie.
Er zijn door Brendan mooie nieuwe initiatieven ontwikkeld die de
arbeidsmarkt-positie van Arkin zullen vergroten en verbeteren. Het
referral programma, de nieuwe werkenbij-site en een employer branding
campagne zijn hier sprekende voorbeelden van.”
Middels een
business case heeft Brendan Jawetz tevens aangetoond dat de investering
in en uitbreiding van de recruitmentafdeling van Arkin tot een besparing
zal leiden. Middels een effectievere recruitment aanpak wordt de
doorlooptijd verkort en zal de inhuur van met name verplegend personeel
gaan afnemen.
Arkin streeft ernaar om ‘preferred employer’ in de
sector te worden en heeft middels de inzet van onze interim specialist
een belangrijke stap in de realisatie hiervan gezet. Bekijk hier de nieuwe werkenbij-site van Arkin.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Jager, managing partner van Entrance: 06-55720076 of erik.jager@entrance.nl. |
HR Technology for 2018: Ten disruptions ahead Eind
vorig jaar heeft Josh Bersin (Bersin / Deloitte) een interessant
onderzoek gepubli-ceerd over de belangrijkste ontwikkelingen en trends
op het gebied van HR-technologie. Welke HR Tech trends zijn nodig
om de toekomst van werk mogelijk te maken?
In een recent
artikel in Forbes vat Bersin de belangrijkste ontwikkelingen samen in de
10 omvangrijkste veranderingen voor de toekomst van werken, organiseren
en de rol van HR en technologie. Hij signaleert onder meer trends op
het gebied van ‘acceleration of HCM cloud solutions’, ‘continuous
performance management’, ‘reinvention of corporate learning’ en de groei
van ‘people analytics’.
Lees verder in het artikel van Forbes of in het volledige rapport “HR Technology Disruptions for 2018”. |
|